Líneas de acción de la Secretaría de Género de Peñalolén
Agenda Local de Género
Entre las principales líneas de acción de la Secretaría de Género de Peñalolén, se destaca la búsqueda de transversalizar el enfoque de género a nivel municipal.
Para ello, se enfoca en la provisión de orientaciones técnicas, las cuales son fundamentales para el diseño y ejecución de programas, proyectos y servicios. Además, se pretende asegurar que estas orientaciones estén alineadas con los objetivos de equidad, promoviendo así un entorno más inclusivo y justo.
Política de Prevención de Violencia
Igualmente, en 2021 se creó el Comité Municipal de Equidad de Género en Peñalolén, con el objetivo de prevenir la violencia contra las mujeres en todos sus niveles.
En paralelo, en cada Dirección Municipal se estableció una persona representante pro-género, quien además busca transmitir y perfilar nuestros diferentes lineamientos.
Por último, dentro del Concejo Municipal, se creó la Comisión Permanente de Mujeres y Disidencias, con el fin de fortalecer la representación y el apoyo a estas comunidades
Campañas e hitos
Además, entre las líneas de acción de la Secretaría de Género de Peñalolén, se busca desarrollar múltiples campañas en torno a la materia. Estas campañas, por ejemplo, tienen como finalidad informar, sensibilizar y concientizar sobre el respeto a las diversidades, la prevención de la violencia, y la igualdad de género. En consecuencia, estas acciones están dirigidas a promover una sociedad más justa e inclusiva.
Anualmente, Peñalolén se dedica a conmemorar:
Capacitación del Equipo Municipal
De igual manera, se creó el Plan de Formación Continua Municipal con el objetivo de fortalecer nuestra institucionalidad, comprendiendo lo que es el enfoque de género, y promoviendo la igualdad tanto en la comuna como en la institución.
Así, durante el 2022, se ejecutaron 6 programas y acciones de sensibilización y capacitación en temas como masculinidades responsables, acoso sexual y laboral, entre otros. En total, participaron 429 personas (233 mujeres y 196 hombres).
Posteriormente, en 2023, participaron 363 personas en 9 cursos y 1 diplomado (184 mujeres y 179 hombres). Además, 100 personas se capacitaron en prevención y abordaje de violencia organizacional.
Política de Comunicación Inclusiva
De igual forma, entre las líneas de acción de la Secretaría de Género, se busca promover relaciones respetuosas, justas y sin violencia entre las personas. Objetivos que son parte de los compromisos que la municipalidad ha adquirido.
Por tanto, es importante: No usar imágenes que reproduzcan estereotipos discriminatorios. Favorecer la difusión de voces femeninas de la comuna y usar un lenguaje que no invisibilice a las mujeres o a las diversidades.
Manual
Por otro lado, está el desarrollo de una Guía para el Lenguaje Inclusivo. La que busca entregar, a nivel municipal, una herramienta útil y de fácil acceso y aplicación para todo el personal.
Sin ir más lejos, busca guiar el lenguaje tanto en comunicaciones formales, oficiales e internas. También, busca conducir el contacto con la ciudadanía. Permitiendo así incorporar el enfoque de género, la no discriminación y los derechos humanos en cada aspecto de la gestión municipal.
