¿Qué hacemos?
El promover la igualdad de género, para ejercer el respeto y garantía de ejercer los derechos de cada persona, sin importar su orientación o su identidad sexo-genérica, es una necesidad de las comunidades de Peñalolén. Por eso, también debe ser un compromiso de quienes trabajan en la municipalidad.
En este sentido, la Secretaría de Género de Peñalolén es una herramienta creada para apoyar ese propósito:
“La Secretaría de Género, busca incidir en que las relaciones entre mujeres, hombres y diversidades/disidencias sexo-genéricas sean caracterizadas por el respeto, y contribuyendo a vivir en una comuna libre, justa y con igualdad de oportunidades para todas las personas”.
En la Secretaría de Género de Peñalolén creemos en el trato igualitario sin discriminación entre hombres y mujeres. Por esto, uno de nuestros compromisos es que esa declaración se transforme en acciones concretas dentro y fuera del municipio.
Conceptos clave
Los derechos fundamentales de todas las personas son una obligación para el Estado y las municipalidades también deben velar por su respeto y garantizar su ejercicio pleno.
Para ello, es importante manejar conceptos como:
Enfoque de género
Básicamente, el enfoque de género: «Es una estrategia destinada a hacer que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, así como de los hombres, sean un elemento integrante de la elaboración, la aplicación, la supervisión y la evaluación de las políticas y los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, a fin de que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y se impida que se perpetúe la desigualdad» (ONU mujeres. 2023).
Equidad de género
Por su parte, la equidad de género hace referencia a las medidas de justicia social que pueden ser adoptadas por los Estados. Medidas enfocadas a cubrir los déficit históricos y sociales de las desigualdades por razones sexo-genéricas, reconociendo que, a partir de una construcción social, mujeres y hombres tienen distintos roles, necesidades y gozan de distinto poder.
El transversalizar e institucionalizar el enfoque de género en la gestión municipal busca favorecer la igualdad de género, es decir, la igualdad de oportunidades y la igualdad sustantiva para todas las personas.
Igualdad de género
Mientras que, la igualdad, no significa que mujeres y hombres sean iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades, deben ser equitativas.
Muchas veces, diferencias básicas (como salariales) y la asignación sociocultural de roles son procesos que acentúan múltiples planos de desigualdad. Por su parte, la reproducción de estereotipos de género tradicionales de igual forma sustenta estas discriminaciones contra las mujeres, diversidades y disidencias sexo-genéricas, vulnerando sus derechos.
El transversalizar e institucionalizar el enfoque de género en la gestión municipal busca favorecer la igualdad de género, es decir, la igualdad sustantiva y de oportunidades para todas las personas.
Plan de acción
El municipio continuamente implementa acciones, programas y servicios que han sido diseñados considerando a las mujeres y disidencias como público objetivo.
Bajo esta misma línea, Peñalolén a través de la Secretaría de Género inició una minuciosa revisión de las políticas institucionales existentes enfocadas en mujeres y disidencias, como también a la ejecución del Plan de Formación Continua a personas funcionarias del municipio, en materias de enfoque de género.
Adicionalmente, se desarrolló un plan de difusión y un plan de acción interno, para que todas las personas que trabajan en la municipalidad estén alineadas en este esfuerzo.
Diagnóstico
Para tener un panorama completo sobre la materia en la comuna, Peñalolén y la Secretaría de Género realizaron un diagnóstico comunal de género en el que se logran identificar inequidades, brechas y barreras de género.
Estos resultados están dispuestos en el Estudio y Diagnóstico Comunal de Género.
Asimismo, este estudio logró rescatar la información necesaria para una priorización de lineamientos en diversos ámbitos que permiten una visión integral de la realidad comunal en cuanto a igualdad de género.
Bajo esta misma línea, se definieron 8 ámbitos:
- Educación
- Salud
- Trabajo
- Participación
- Movilidad y Habitabilidad.
La pregunta guía que se buscó responder fue: ¿Cuáles son las desigualdades que se identifican en el territorio comunal que producen brechas de género?
Sello de Igualdad de Género Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)
Para certificar que Peñalolén avanza en la promoción de la igualdad de género, se está trabajando junto al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y su programa “Sello Igualdad de Género para Instituciones Públicas”.
Este, busca instalar capacidades en las municipalidades para incidir en la disminución de brechas entre mujeres y hombres a nivel local, teniendo como piso mínimo el resguardo de los derechos humanos. Exige el cumplimento de altos estándares medidos de manera externa y otorga un acompañamiento en el cumplimiento de metas.
Así, se reconocen, promueven y defienden los derechos de las diversidades y disidencias sexo-genéricas, fomentando espacios de desarrollo no discriminatorios y libres de violencia. De esta forma, se promueve erradicar malas prácticas, tanto a nivel interno como externo.
